ダイバーシティの推進

西武グループでは、従業員一人ひとりの個性(人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無、働き方など)を尊重し、
多様性を活かした組織をつくることで企業競争力を高めていく「ダイバーシティ」の取り組みを推進しています。

「自分らしさ」で未来をひらく、8人のストーリー。

「自分らしい働き方」で未来にチャレンジする西武グループの女性社員をご紹介します。

西武グループの
ダイバーシティ

代表取締役社長 後藤高志の挨拶とともに、西武グループのダイバーシティ推進 基本方針(中長期ビジョン)やスローガン・ロゴマークをご紹介します。

ダイバーシティ実現に
向けた取り組み

西武グループで進めているダイバーシティ実現に向けたさまざまな取り組みと、そこでチャレンジしている従業員の姿をご紹介します。

さまざまな人が
かがやくステージ

西武グループでは、さまざまな社員が活躍できる環境を整備しています。そこで自分らしい働き方を実現している社員、環境などをご紹介します。

未来がひらく、女性活躍の
成果

女性ならではの視点でイノベーションを起こしたプロジェクトや取り組みをご紹介します。

さまざまな人が
かがやくための支援制度

さまざまな社員の活躍を支援する西武グループの各種制度をご紹介します。

雇用に関するデータ

西武グループ主要3社(西武ホールディングス、西武鉄道、プリンスホテル)の男女比率など、ダイバーシティに係る雇用データをご紹介します。

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